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Volljurist (w/m/d) für Personalrecht und Grundsatzfragen

Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm

Nürnberg, Germany · Personalabteilung

OtherOtherGermanNuremberg
Posted
4 November 2026 (yesterday)
Deadline
23 November 2026
Department
Personalabteilung
Category
Other
Employment type
Other
Language
German

Summary

Innovation braucht Vielfalt Durch Vielfalt gemeinsam Innovationen schaffen: An der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm arbeiten viele unterschiedliche Menschen gemeinsam an den Herausforderungen der Zukunft. Wir verstehen Vielfalt als Chance, die wir konstruktiv nutzen wollen, indem wir sie anerkennen und ihr Potenzial einsetzen. Werden auch Sie Teil der Ohm, arbeiten Sie mit an neuen Projekten und Perspektiven, die Innovation in die Gesellschaft tragen. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen. Organisationseinheit Personalabteilung Vergütung Entgeltgruppe 13 Beschäftigungsart in Teilzeit (15 bis 24 Stunden/Woche) Eintrittsdatum zum nächstmöglichen Zeitpunkt Beschäftigungsdauer zwei Jahre befristet Interessiert? Dann unternehmen Sie den nächsten Schritt und verwirklichen Sie Ihre beruflichen Ziele mit uns! Wir freuen uns auf Ihre aussage­kräftige Bewer­bung bis zum 23. November 2026. Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal. Mit der Angabe des gewünschten Arbeitszeitumfangs. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen unser Recruiting Team unter: Tel. 0911/5880-4337 zur Verfügung. Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne Frau Theresa Kittel (Tel. 0911/5880-4096). Volljurist (w/m/d) für Personalrecht und Grundsatzfragen Ihre Aufgaben Personalrechtliche Prüfung, Beratung und Verfahrensbegleitung • Sie prüfen arbeits-, tarif-, dienst- und personalvertretungsrechtliche Angelegenheiten • Sie begleiten außergerichtliche und gerichtliche Verfahren, insbesondere vor den Arbeitsgerichten und Verwaltungsgerichten, und übernehmen deren interne rechtliche Prüfung • Sie beraten die Personalleitung sowie die Fachbereiche bei allgemeinen personalrechtlichen Fragestellungen und konkreten Einzelfällen Personalrechtliche Grundsatzarbeit und Stellungnahmen • Sie erarbeiten Konzepte, Grundsatzpapiere, Entscheidungsvorlagen, Handlungsempfehlungen und Stellungnahmen zu personalrechtlichen Fragestellungen und klären rechtliche Grundsatzfragen unter Berücksichtigung der einschlägigen Regelungen des Arbeits-, Tarif-, Dienst- und Personalvertretungsrechts • Sie erarbeiten rechtliche Stellungnahmen und Vorschläge zu Gesetzentwürfen, Verordnungen sowie hochschulinternen Ordnungen Ihr Profil • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erfolgreich abgelegtem Zweiten Juristischen Staatsexamen • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit praktischer Erfahrung in der anwaltlichen Vertretung und eigenständigen Führung arbeitsgerichtlicher und/oder verwaltungsrechtlicher Verfahren • Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarif-, Dienst- und Personalvertretungsrechts • Umfassende Erfahrung in der rechtlichen Beratung sowie der eigenständigen Bearbeitung und rechtlichen Bewertung komplexer personalrechtlicher Sachverhalte • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise • Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte adressatengerecht und verständlich zu vermitteln Wir bieten • Ein auf zwei Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 13TV-L; bitte informieren Sie sich z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info über die Bezahlung. • Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz im dynamischen Umfeld einer modernen Hochschule • Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle • Zentrale und verkehrsgünstige Lage in Nürnberg • Ein umfangreiches internes Fortbildungsangebot, u. a. mit Onboarding, Sprachkursen, Gesundheitskursen sowie E-Learningelementen Gerne können Sie bei uns in Teil­zeit arbeiten, wenn durch Job­sharing eine ganz­tägige Besetzung des Arbeits­platzes gewähr­leistet ist. Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personal­arbeit. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. www.th-nuernberg.de

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